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      国以才立,政以才治,业以才兴。
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      公司牢固树立科技是第一生产力、人力资源是企业第一资源的理念,奉行“来去自由”、“养用结合”的人才

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      成功了,荣誉属于你们;失败了,责任由企业承担。
      政策,在企业内形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围。
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      着力以人为本的人才战略,宽容失败的用人理念,有的放矢的人才激励机制。自1992年起,率先试行技术要素参与收益分配的分配制度改革,有多个课题组参与了产品的入股分红,并多次公开重奖有突出贡献的科技人员,有效地吸引人才,激发人才的积极性、创造性,形成了科技兴企、专家治厂的局面。

      健全员工终身教育制度,鼓励员工不断深造
      健全员工终身教育制度,鼓励员工不断深造

      员工是企业的第一资本,是企业发展的力量之源。企业鼓励员工积极参加有益于自身业务素质、职业技能、职业发展规划和企业利益的培训,为青年员工创造接受再提高、再教育的机会,符合条件的员工到高等院校进修深造,企业支付全额学习费用,并发给全额工资奖金。


      另外公司通过送出去深造和实战锻炼相结合的方法,培养技术骨干,已先后选送20多名科技及管理人员赴美、英、法、德等国外著名大学和科研机构深造,使企业技术创新具备了雄厚的人才基础,营造出生生不息的创新氛围。


      关心下一代,设立职工子女助学基金
      关心下一代,设立职工子女助学基金

      公司充分体现人文关怀,尽可能改善员工的工作和生活环境,提高员工物质基础。


      为帮助职工培养子女成才,鼓励职工子女奋发学习,公司特设立职工子女助学基金,对处于高等教育阶段的职工子女给予学费报销和生活费补助,增强职工对企业的认同感和归属感。


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